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Ostéopathie en entreprise · Prévention TMS · QVCT

Prévention des TMS en entreprise
un levier de performance durable

Un seul interlocuteur pour votre conformité et la santé de vos équipes : ostéopathe D.O., je traite les TMS en cabinet chaque semaine, et formateur d'acteurs PRAP IBC (réseau Assurance Maladie / INRS) dès novembre 2026. Évaluation des risques, DUERP, formation certifiante, suivi ostéopathique. Landes, Pyrénées-Atlantiques, Gers et Gironde.

💡 Démarche finançable jusqu'à 70 % par le FIPU (Assurance Maladie)
Demander un RDV découverte gratuit
En bref

Une contrainte réglementaire
transformée en investissement rentable

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont aujourd'hui le premier risque professionnel en France. Ils pèsent sur la santé des salariés, sur la trésorerie de l'entreprise et sur sa conformité légale. Pourtant, agir n'a jamais été aussi accessible : l'État finance désormais jusqu'à 70 % des actions de prévention.

Le problème

  • → Les TMS = 88 % des maladies professionnelles reconnues
  • → Obligation légale : évaluer, formaliser le DUERP, former les salariés
  • → Coûts indirects estimés 5 fois supérieurs aux coûts directs
  • → Risque juridique réel : faute inexcusable, majoration de cotisation

Ce que je vous apporte

  • → Une évaluation de terrain, poste par poste
  • → Un accompagnement à la rédaction / mise à jour de votre DUERP
  • → La formation Acteur PRAP certifiante INRS (2 jours / 14 h)
  • → Le montage des dossiers de financement (FIPU jusqu'à 70 %, OPCO)
Salarié de bureau souffrant de douleurs liées aux TMS
Le constat

Les TMS, premier risque
professionnel en France

Lombalgies, troubles de l'épaule, syndrome du canal carpien, tendinites… Les TMS naissent d'un déséquilibre entre les contraintes du travail et les capacités du corps. Ils sont multifactoriels : aux contraintes biomécaniques s'ajoute le stress, qui accroît la tension musculaire et amplifie la perception de la douleur.

88 %

Des maladies professionnelles reconnues sont des TMS (chiffres Assurance Maladie 2024).

+ 6,7 %

Hausse des maladies professionnelles en 2024, dont TMS + 6,6 %. La tendance s'accentue.

20 M

De journées de travail perdues chaque année à cause des TMS. La lombalgie est la 1ʳᵉ cause d'inaptitude avant 45 ans.

Aucun secteur n'est épargné. Industrie, BTP, commerce, logistique, agroalimentaire, soins, mais aussi bureaux (postures statiques, travail sur écran) : toutes les TPE et PME sont concernées.
Le contexte 2026

Une fenêtre d'opportunité
unique à saisir

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 a été officiellement lancé le 5 juin 2026 par le ministère du Travail, avec 5 priorités majeures : accidents graves, santé des femmes, absentéisme, santé mentale, adaptation au changement climatique. Les TMS et la QVCT y occupent une place centrale.

Le fonds FIPU 2026

200 M€

Le Fonds d'Investissement pour la Prévention de l'Usure professionnelle est doté de 200 millions d'euros pour 2026. Il finance jusqu'à 70 % des actions de prévention (diagnostics, formations PRAP, équipements, sensibilisations).

Sous-utilisation du fonds

31 %

Seulement 31 % du fonds FIPU avaient été utilisés en 2024. Beaucoup d'entreprises ignorent leurs droits. Les fonds sont attribués dans la limite des budgets disponibles : agir tôt est un avantage compétitif.

Échanger 30 minutes avec moi
Vos obligations

Le cadre légal :
une obligation de sécurité

La prévention des risques liés à l'activité physique n'est pas une option : c'est une obligation inscrite dans le Code du travail. L'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat à l'égard de ses salariés.

L. 4121-1

Obligation générale de sécurité

Évaluer les risques et mettre en œuvre les actions de prévention nécessaires.

DUERP

Document unique obligatoire

Transcrire et mettre à jour l'évaluation des risques. Obligatoire dès le 1er salarié.

R. 4541

Risques de manutention

Éviter la manutention quand c'est possible et former les salariés concernés.

R. 4541-8

Formation à la sécurité

Faire bénéficier les salariés exposés d'une formation pratique. La formation PRAP est la réponse de référence.

En cas de manquement : reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur (indemnisation majorée du salarié), majoration du taux de cotisation AT/MP, contentieux prud'homaux ou pénaux, atteinte à l'image. « La conformité ne se présume pas : elle se prouve. »
Le coût des TMS

L'iceberg des coûts cachés

Le coût d'un TMS ne se résume pas à la cotisation AT/MP. C'est la partie immergée de l'iceberg qui pèse le plus lourd. L'Assurance Maladie distingue trois niveaux de coûts.

Niveau 1

Coûts directs

La partie visible.

  • Hausse du taux de cotisation AT/MP
  • Indemnités journalières
  • Frais de soins et de réparation
Niveau 2

Coûts indirects

5 fois supérieurs aux directs.

  • Absences répétées, remplacement, intérim
  • Heures supplémentaires, désorganisation
  • Perte de productivité, baisse de qualité
Niveau 3

Coûts stratégiques

Les plus durables.

  • Perte de compétences et de savoir-faire
  • Turnover, difficultés de recrutement
  • Climat social et image employeur
Le chiffre à retenir : pour 1 000 € de cotisations supplémentaires visibles, ce sont souvent près de 5 000 € de coûts cachés que supporte réellement l'entreprise. À l'inverse, les études internationales chiffrent le ROI de la prévention à 2 € pour 1 € investi (ISSA, étude « Return on Prevention »).

Faire le point sur votre situation · 30 minutes, gratuit

Mon approche

Une porte d'entrée claire,
puis l'extension selon vos besoins

Je rentre par ce qui est le plus légitime et le plus finançable : la mise en conformité réglementaire. Une fois la confiance établie sur ce premier livrable concret, mon expertise d'ostéopathe et de thérapeute peut s'étendre, à votre demande, sur le suivi des équipes et la régulation du stress.

Porte d'entrée
01

Mettre en conformité & former

Évaluation de terrain des risques, accompagnement à la rédaction / mise à jour du DUERP, et formation Acteur PRAP certifiante INRS (2 jours / 14 h) qui rend vos salariés acteurs de leur prévention. Volet finançable jusqu'à 70 % par le FIPU.

Pour aller plus loin
02

Suivre dans la durée

Un suivi individuel des tensions physiques sur site, mobilisant mon expertise d'ostéopathe D.O. depuis 2009. Prestation complémentaire activée à la demande, une fois la phase de conformité installée.

Pour aller plus loin
03

Agir sur le stress & la communication

Sensibilisation à la régulation du stress (facteur reconnu de TMS) et facilitation du dialogue entre direction et salariés. Une dimension trop souvent oubliée, déployée quand le contexte y est prêt.

À chaque étape, un appui pour identifier et monter les dossiers de financement (subvention FIPU, prise en charge OPCO) — pour transformer une obligation en investissement largement financé.
Les formats d'intervention

Trois entrées possibles,
une logique progressive

Commencez par la mise en conformité (le plus rapide, le plus finançable). Les autres formats s'activent ensuite, à la demande, une fois la relation établie sur du concret.

Phase 1 · Porte d'entrée

Mise en conformité PRAP + DUERP

Le cœur de mon offre. Une démarche claire pour répondre à votre obligation légale et former vos équipes — finançable jusqu'à 70 % par le FIPU.

  • Diagnostic de terrain des risques
  • Rédaction ou mise à jour du DUERP
  • Formation Acteur PRAP certifiante INRS (14 h)
  • Montage du dossier de financement (FIPU + OPCO)
  • Attestations de formation et plan d'action
Phase 2 · Extension

Suivi ostéopathique sur site

Une fois la conformité installée, mon expertise d'ostéopathe au service de vos équipes : repérer et prendre en charge les tensions avant qu'elles ne deviennent des douleurs installées, puis des arrêts. Et entretenir, séance après séance, les acquis de la formation.

  • Séances individuelles ostéopathiques sur site
  • Cadence ajustée à vos besoins (mensuelle, trimestrielle)
  • Mesure des effets et ajustements
  • Lien direct avec le plan d'action DUERP
Phase 3 · Extension

Stress & communication interne

Pour les organisations qui souhaitent aller au-delà du corps : régulation du stress et facilitation du dialogue direction / salariés.

  • Sensibilisation collective à la régulation du stress
  • Ateliers de communication non violente
  • Médiation ponctuelle entre équipes et direction
  • Pratiques psycho-corporelles individuelles
Poignée de main entre deux professionnels, symbole d'un partenariat qui s'engage
La démarche

6 étapes,
du premier contact au suivi durée

Une méthode claire, progressive et entièrement pilotée avec vous. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.

01

RDV découverte gratuit

Échange sur votre activité, vos contraintes et vos objectifs. Aucun engagement.

02

Diagnostic de terrain

Observation des postes et identification des situations à risque.

03

Formalisation DUERP

Rédaction ou mise à jour du DUERP et construction d'un plan d'action priorisé.

04

Formation & sensibilisation

Formation Acteur PRAP, ancrage des bonnes pratiques, sensibilisation au stress comme facteur de TMS.

05

Financement

Montage des dossiers de subvention FIPU et de prise en charge OPCO.

06

Suivi dans la durée

Suivi individuel des tensions, évaluation des effets et ajustement au fil du temps.

Pourquoi me faire confiance

Une double expertise
santé et réglementaire

Une expertise santé reconnue

Ostéopathe D.O. en exercice depuis 2009. Une connaissance fine du corps humain, de ses limites et des mécanismes des TMS.

Certification PRAP le 19 novembre 2026

Formateur d'acteurs PRAP IBC certifié par le réseau Assurance Maladie / INRS le 19 novembre 2026. Une légitimité réglementaire au service de votre conformité.

Un interlocuteur de proximité

Basé à Mont-de-Marsan, au plus près des entreprises des Landes, Pyrénées-Atlantiques, Gers et Gironde.

Une démarche sans risque

Premier rendez-vous et devis gratuits, sans engagement. Vous décidez ensuite si la suite vous correspond.

FAQ

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un TMS et pourquoi mon entreprise est-elle concernée ?

Les troubles musculo-squelettiques touchent les muscles, tendons et nerfs, principalement au dos, aux épaules et aux poignets. Ils représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues en France (Assurance Maladie, 2024). Toute entreprise dont les salariés exercent des gestes répétitifs, des ports de charges ou des postures contraintes est concernée.

La prévention des TMS est-elle une obligation légale ?

Oui. L'employeur est tenu à une obligation de sécurité au titre du Code du travail, qui inclut l'évaluation des risques dans le document unique (DUERP) et la mise en place d'actions de prévention. Le manquement peut être qualifié de faute inexcusable.

Existe-t-il des financements pour la prévention des TMS ?

Oui. Le Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) est doté de 200 millions d'euros, dont seulement 31 % ont été utilisés en 2024. Les OPCO peuvent également financer les formations, sous conditions.

Qu'est-ce qui distingue votre approche d'un organisme de formation classique ?

Les organismes de formation PRAP font un travail reconnu, encadré par l'INRS, et je m'inscris dans ce même réseau. Ma particularité : je suis d'abord ostéopathe. Les TMS, je ne les connais pas seulement en salle de formation, je les traite en cabinet chaque semaine. La formation s'appuie sur des situations réelles, et le suivi peut se poursuivre après, au plus près des postes.

Comment se déroule une intervention en entreprise ?

La démarche se déroule en 6 étapes, du premier échange au suivi dans la durée : diagnostic de terrain, analyse des postes, formation des salariés, accompagnement individuel si besoin, puis évaluation et suivi. Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, permet de cadrer le besoin.

Dans quel secteur géographique intervenez-vous ?

Principalement dans les Landes, autour de Mont-de-Marsan, ainsi que dans le Gers, la Gironde et les Pyrénées-Atlantiques.

Passons à l'action

Au-delà de la conformité,
une démarche QVCT* qui s'installe

Mon ambition est de m'inscrire dans la durée comme un acteur de la santé et de la cohésion de vos équipes, dans l'esprit du Plan Santé au Travail 2026-2030. Mais tout commence par une première étape simple et concrète : un échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement.

Échanger 30 minutes avec moi

Jean-Baptiste Billy · Ostéopathe D.O. · Futur formateur d'acteurs PRAP IBC, réseau Assurance Maladie / INRS (19 novembre 2026)
Mont-de-Marsan — Landes (40) · 06 70 29 22 48

* QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Terme officiel depuis l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, entré dans le Code du travail le 31 mars 2022 en remplacement de la « QVT ». Le changement n'est pas cosmétique : il recentre la démarche sur les conditions réelles d'exercice du travail et sur la capacité des salariés à agir sur son contenu, plutôt que sur des mesures périphériques.